西村 拓

「若い人がほしい」「長く働いてくれる人を探している」という希望だけでは、自社に合う人の姿は伝わりません。

経営者と現場の話を聞きながら、仕事の一日、向いている人、最初につまずきやすいこと、会社が大切にしている姿勢を整理。求人票、採用ページ、交流会の紹介依頼に共通して使える言葉をつくる架空サービスです。

採用状況を確認し、現場の声を聞き、合う人物像を整理し、求人・紹介・採用ページへ使える骨格を共有します。

現場のまとめ役として働いていた頃、入社前に聞いていた仕事と、実際の働き方の違いに戸惑う人を目にした。一方、会社側も日々の業務を当たり前だと思い、仕事の面白さや厳しさを十分に説明できていなかった、という架空の背景です。

会社に魅力がないのではなく、現場の情報が求職者へ届く言葉になっていない。その情報のずれを、採用前に小さくしたいという設定につなげています。

すぐに求人媒体を増やすのではなく、まず「どんな会社で、どんな仕事があり、どんな人と働きたいのか」を整理。その言葉を採用ページや紹介依頼に反映し、反応を見ながら更新する想定です。

• 専任の採用担当者がいない小さな会社
• 求人前に自社の魅力を整理したい経営者
• 交流会で採用の相談をしても紹介につながらない方